未签合同被劳动法辞退如何赔偿

平时工作中，很多人兢兢业业地为公司付出，没成想老板一句话，就得卷铺盖走人。更让人闹心的是，要是公司还没和自己签劳动合同，那心里就更没底了，也不知道接下来该咋办。要是遇到这种未签合同就被辞退的情况，劳动者依法能获得哪些赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了八个月，一直没签合同，每月工资是5000元。那么从第二个月开始，公司除了正常发放当月工资，还得额外再支付5000元，也就是他有七个月能拿到双倍工资，总共能多拿35000元。不过要注意，这里的双倍工资赔偿有最多11个月的限制。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有正当合法理由就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了两年半，月工资6000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是6000×3×2=36000元。

三、协商解决途径及要点

劳动者遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，像要求支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金等。同时，要注意保留好和公司相关负责人沟通协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。在协商过程中，态度要坚定但也要保持理性，争取能达成双方都能接受的解决方案。比如说小王和公司协商时，成功拿到了应得的赔偿，然后和平分手。

四、投诉、仲裁的操作流程

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要准备好相关材料，包括能证明自己在该单位工作过的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，写清楚事情的来龙去脉和自己的诉求。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，提交身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方在庭上进行举证、辩论。

五、诉讼的注意事项

要是对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。诉讼过程相对比较复杂，需要更充分的证据支持自己的主张。在这个阶段，最好能找专业的律师来帮忙。律师可以帮助整理证据、制定诉讼策略，提高胜诉的几率。比如小赵在律师的帮助下，通过诉讼拿到了更多的赔偿。

拿到赔偿后，劳动者可能还会遇到公司不按时支付赔偿款的情况，或者后续发现还有其他权益没有得到保障。这时候该怎么应对呢？要是自己处理不好这些问题，很容易让到手的权益又溜走。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况为你制定合适的解决方案，帮你维护好自己的合法权益，让你不再为这些糟心事烦恼。