工作两年首年未签劳动合同要如何解决

在工作中，劳动合同就像一把保护伞，能保障劳动者的合法权益。可有些朋友工作了一段时间，却发现公司没和自己签合同。就有这么一位朋友，在一家单位工作两年了，第一年公司压根没和他签劳动合同，这可让他心里犯了嘀咕，不知道该咋办。其实啊，这种没签合同的情况在现实里还不少见，没合同，劳动者的很多权益就像没了保障，工资、福利啥的都可能出问题。那遇到这种首年没签劳动合同的情况，到底该怎么解决呢？下面就来好好说说。

一、明确未签合同的权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿前面提到的这位朋友来说，他工作的第一年没签合同，从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，一般是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。

二、收集相关证据

要想解决问题，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。要是这位朋友有工资条，上面有公司的盖章或者转账记录显示是公司账户转的工资，这就能作为证明他和公司存在劳动关系的有力证据。还有工作证，上面有他的照片、公司名称等信息，也能说明问题。考勤记录如果能拿到，也能证明他在公司的工作时间和出勤情况。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先和公司友好协商。跟公司说明法律规定，要求公司支付未签合同的双倍工资，并补签劳动合同。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续协商不成有证据可用。比如这位朋友可以和公司负责人面对面谈，也可以通过邮件、微信等方式沟通，把自己的诉求和依据说清楚。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写清楚自己的诉求、事实和理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审，提供证据支持自己的主张。要是仲裁结果出来，自己不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作两年首年未签劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如公司虽然补签了合同，但之后在工资待遇、工作安排等方面又出现了问题，或者公司对仲裁结果不执行。这些情况处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦事儿，让你在职场上能更安心地工作。