没签劳动合同仲裁提成赔偿怎么算

打工的人都知道，劳动合同是保障自己权益的重要东西。可现实里，有些不地道的老板为了省事儿或者占员工便宜，就是不跟员工签合同。这时候，员工不仅工作没保障，就连该拿的提成啥的可能都会出问题。要是遇到这种情况员工想去仲裁要赔偿，这赔偿该咋算呢？咱下面就详细说说。

一、没签劳动合同可以主张哪些赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从入职第二个月开始，一直到第十二个月，最多能拿11个月的双倍工资。举个例子，小王每月工资是5000元，在单位干了10个月都没签合同，那他就能主张除了正常发的工资外，再额外拿9个月乘以5000元，也就是45,000元的赔偿。

二、提成是否属于赔偿计算范围

提成也是员工劳动报酬的一部分，肯定算在赔偿计算范围里。比如小李在销售公司上班，工资由基本工资和提成构成，每月基本工资3000元，平均提成2000元。要是公司没和他签合同，算双倍工资赔偿时，就得把提成算进去，也就是每月按照5000元算赔偿。毕竟提成也是员工通过自己努力工作换来的，用人单位不能耍赖不给算。

三、如何证明提成的存在及数额

申请仲裁时，得拿出证据证明提成的存在和具体数额。可以找工作中的销售业绩报表、提成方案文件、和领导关于提成的聊天记录、工资条里有提成明细等。比如小赵有公司明确的提成方案文件，上面写着完成多少业绩能拿多少提成，还有每季度的销售业绩报表，以及领导在群里公布他提成数额的聊天记录，这些就能有力证明他应得的提成。

四、仲裁的具体流程

首先要准备好仲裁申请书，写清楚自己和单位的基本信息、仲裁请求，比如要多少赔偿，还有事实和理由。接着带上相关证据材料，像劳动合同（有的话）、工资条、考勤记录、提成证明等，去当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点，出示证据。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

要是仲裁结果出来后，双方还有一方不满意，还可能会引发后续的民事诉讼。这就会让事情变得更复杂，时间拖得更久。所以遇到没签劳动合同想要提成赔偿的问题，还是建议到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。