工伤期满未做劳动能力鉴定如何赔偿

很多人在工作中不幸遭遇工伤，工伤后有个停工留薪期，也就是工伤治疗休息不用上班还能拿工资的时期。可有些劳动者在工伤期满了，却因为各种原因没去做劳动能力鉴定。这种时候，他们心里肯定犯嘀咕，不知道自己该怎么获得应有的赔偿。担心不能得到足够的补偿，又不清楚接下来该咋办，心里十分焦虑。接下来咱们就详细说说这种情况下的赔偿问题。

一、明确未鉴定情况下的基础赔偿

在工伤期满但还未做劳动能力鉴定时，并非就不能获得任何赔偿。职工依然能享受停工留薪期的待遇，单位要按照原工资福利待遇按月支付工资。比如小李，在工作中受了工伤，停工留薪期是6个月，在这6个月里，单位就要正常给他发和受伤前一样的工资。另外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。

二、及时申请劳动能力鉴定

劳动能力鉴定很重要，因为它能确定伤残等级，这是后续获得更全面赔偿的关键。工伤职工或者其用人单位，应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，要准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。比如小张，工伤期满后拖延了一段时间才去申请劳动能力鉴定，他就按要求准备好这些材料，顺利提交了申请。

三、根据不同结果确定赔偿

等劳动能力鉴定结果出来后，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。如果被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金以及按月领取的伤残津贴。五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、协商与维权途径

工伤职工可以先和单位协商赔偿事宜。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就会比较顺利解决。如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关的医疗费用票据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵，和单位协商赔偿没谈拢，他就申请了仲裁，最后拿到了合理的赔偿。

工伤赔偿涉及到很多环节和复杂的法律规定，后续还可能遇到赔偿款支付不及时、对赔偿金额有争议等情况。这些问题如果处理不好，可能会让工伤职工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取到应得的赔偿，让你不再为工伤赔偿的事情发愁。