公司拒签无固定期限合同该怎么赔偿

很多人在一家公司兢兢业业工作多年，按照法律规定满足了签订无固定期限劳动合同的条件，满心期待能和公司签订这样的合同，给自己的职业发展多一份保障，可公司却以各种理由拒绝签订。这可让员工犯难了，不知道公司这么做合不合理，自己又该如何维护权益，能得到怎样的赔偿呢。接下来，咱就好好聊聊公司拒签无固定期限合同赔偿的事儿。

一、判定能否签无固定期限合同

《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同。比如小李在A公司连续工作12年，他就满足了第一种情形，有权利提出签订无固定期限合同。

二、与公司协商赔偿事宜

若员工符合签订条件而公司拒绝，员工可先心平气和地和公司协商。员工要明确表达自己的诉求，说明符合签订无固定期限合同的依据，要求公司依法签订。协商时做好记录，包括时间、地点、参与人员、协商内容等。还可以准备好自己的工作证明材料，比如工作证、工资条、考勤记录等。若协商成功，公司同意签订合同自然皆大欢喜；若协商不成，这些记录和材料也能作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、工作证、工资发放记录、考勤记录等，能证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限等情况。写好投诉信，详细说明公司拒签的情况及自己的诉求，劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。比如小张投诉公司后，劳动监察部门介入调查，公司意识到问题严重性，主动与小张协商签订合同。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门处理结果不满意，员工可申请劳动仲裁。仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。在这个过程中，证据至关重要，员工要尽可能收集全面、有力的证据。

公司拒签无固定期限合同的赔偿问题解决后，后续还可能出现公司不履行赔偿决定、在工作中对员工进行刁难等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。