工伤时会不会发放全额工资

工作中谁都不想遭遇工伤，可万一倒霉碰上了，这养病期间的工资问题就成了大家心里的一块大石头。很多受伤的打工人心里都犯嘀咕，工伤期间单位到底会不会给自己发全额工资呢？毕竟养病需要钱，没了收入那日子可怎么过。其实啊，工伤期间工资发放情况不能一概而论，和很多因素都有关系。接下来咱们就详细唠唠这工伤期间工资发放的事儿。

一、法律规定的原则性要求

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时手部受伤，需要住院治疗和休养几个月，在他的停工留薪期内，单位就应该按照他受伤前的工资福利待遇，按月给他发放工资。

二、“原工资福利待遇”的确定

原工资福利待遇在实际操作中有不同的理解。一般来说，指的是职工在受伤前的正常工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但加班工资一般不包含在内。比如小张的工资结构是基本工资加绩效奖金，他受伤前平均每月能拿到一定数额的工资，在工伤停工留薪期，单位就应该按照这个平均工资水平给他发放，不能只发基本工资。不过在有些情况下，可能单位和员工对于“原工资福利待遇”具体包含哪些项目会有争议，这就需要相关证据来确定了。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期的长短不是员工自己说了算，也不是单位随意决定的。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，之后再由劳动能力鉴定委员会进行确认。不同的工伤伤情，停工留薪期也不一样。像一些轻微的工伤，可能停工一两个月就可以恢复工作了；而严重的工伤，比如骨折、内脏损伤等，停工留薪期可能会比较长。比如小王腿部骨折，医生建议休息3个月，经过劳动能力鉴定委员会确认，他的停工留薪期就是3个月，在这3个月内单位要按规定支付全额工资。

四、单位不按规定支付工资的解决办法

如果单位在工伤期间不按照规定支付全额工资，员工可以先和单位进行协商，要求单位补发工资。协商的时候要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、医院的诊断证明、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。要是投诉也没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。例如小赵工伤后单位少发工资，他先和单位协商无果，接着向劳动监察部门投诉，单位还是不补发，最后他申请劳动仲裁，维护了自己的合法权益。

工伤期间工资问题解决之后，后续可能还会面临工伤赔偿的具体金额计算、康复费用的承担等问题。这些问题比较复杂，稍有不慎就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的法律流程，保障你的合法权益不受侵害。