工伤致人死亡赔偿金由谁来付

工作本来是为了让生活更美好，可要是在工作中遭遇不幸，甚至失去生命，这对家庭来说简直就是天大的灾难。而当工伤致人死亡后，赔偿金由谁来付就成了家属们特别关心的问题。毕竟这笔赔偿金关系到逝者家属以后的生活保障，要是搞不清楚该找谁要，那可就麻烦大了。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、有工伤保险的情况

如果用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤死亡赔偿金是由工伤保险基金来支付的。工伤保险就像是给职工上了一道保险锁，在职工遭遇不幸时能发挥大作用。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险基金支付的项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。比如，丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

对于用人单位来说，在职工发生工伤死亡事故后，要及时向当地社保部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一系列材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。社保部门在受理申请后，会进行调查核实，一旦认定为工伤，就会按照规定从工伤保险基金中支付相应的赔偿金。

二、未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么工伤死亡赔偿金就由用人单位自行承担。这其实是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚。在这种情况下，家属可以和用人单位协商赔偿事宜。比如可以要求用人单位按照工伤保险待遇的标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证据、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果用人单位对仲裁结果不服，还可能会向法院提起诉讼，这时候家属就要积极应诉，维护自己的合法权益。

三、第三人侵权导致工伤死亡

在有些情况下，工伤死亡是由第三人侵权造成的，比如职工在工作途中因交通事故死亡，而肇事司机承担主要责任。这种情况下，家属既可以向侵权的第三人要求民事赔偿，也可以申请工伤认定，从工伤保险基金或者用人单位处获得工伤赔偿。

不过，在实际操作中，有些赔偿项目可能不能重复获得。比如医疗费，如果第三人已经赔偿了，工伤保险基金或者用人单位就不会再重复支付。家属在处理这种情况时，要注意收集相关证据，像交通事故责任认定书、医院的病历、费用清单等，以便在主张赔偿时能够有充分的依据。

四、非法用工单位造成工伤死亡

如果职工是在非法用工单位工作时发生工伤死亡的，根据相关规定，该单位要按照一定标准给予一次性赔偿。非法用工单位的伤亡人员是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

家属要求非法用工单位进行赔偿时，要先进行劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体标准。然后可以和非法用工单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动争议仲裁或者向法院提起诉讼来解决。

工伤致人死亡后，家属还要面对后续一系列的难题，比如赔偿金拿到后如何合理分配，后续生活保障遇到新问题怎么办。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，帮家属理清后续流程，提供专业的法律建议，让家属在悲痛之余不用再为这些复杂的法律问题焦虑，更好地维护自己的合法权益。