用人单位超一年未和劳动者该怎样处理

咱们打工的都知道，和用人单位签合同那可是保障自己权益的大事。可要是用人单位超过一年都没和劳动者签合同，这可就麻烦了。没合同，工资发放、工作时间、福利待遇啥的都可能出问题，劳动者心里那肯定是不踏实的。遇到这种情况，劳动者该咋办呢？接下来咱就详细说说。

一、确认劳动关系是否存在

就算没签合同，只要存在实际劳动行为，和单位的劳动关系就是存在的。劳动者可以找些证据证明，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。就拿工资支付凭证来说，如果单位通过银行转账发工资，那转账记录就能证明你和单位有经济往来，进而证明劳动关系。考勤记录也很关键，像打卡记录、签到表等，能说明你在单位正常上班。

二、要求单位支付双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如你在单位工作了一年半都没签合同，从第二个月算起，到满一年这期间，没签合同的月份单位应该给你双倍工资。劳动者可以先和单位协商要这双倍工资，要是协商不成，就可以考虑走下一步。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上能证明劳动关系的材料，比如前面说的工资支付凭证、工作证等，写一份投诉书，把事情的来龙去脉说清楚。劳动监察部门接到投诉后，会去调查单位，要是发现单位确实违规，会责令单位改正。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有证明劳动关系和诉求的证据。仲裁程序一般包括立案、审理、裁决几个阶段。仲裁委受理后，会安排时间开庭审理，双方都要提交证据、进行辩论。最后仲裁委会根据事实和法律作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

要是这种情况最终解决好了，可能会面临一些新的状况，比如之后的工资发放、社保缴纳是否能正常保障，单位会不会故意刁难劳动者等。这些问题处理起来有点复杂，自己拿不准的时候，不妨到律图咨询律师。律图汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核实，不会做虚假承诺。律师可以结合你的具体情况，提供合适的建议，帮你更好地应对后续可能出现的难题，维护好自己的合法权益。