劳动案二审不服了应该采取什么办法

在职场中，很多劳动者和用人单位之间会因为工资、加班、辞退等问题产生纠纷，闹上法庭。经过一审和二审的漫长过程，要是劳动者或者用人单位对二审结果还是不服，这时候可就犯难了，不知道接下来该怎么办才好。其实，法律给大家留了“后路”，在这种情况下是有办法继续维权的。

一、搞清楚申诉期限

法律上有明确规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。一般来说，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。比如说，小张和公司的劳动争议二审判决在3月份生效了，那他最迟得在9月份之前提出再审申请。要是错过了这个期限，就可能失去申请再审的机会了。

二、准备再审材料

申请再审可不是口头说一下就行，得准备好相关材料。主要包括再审申请书、生效法律文书副本，身份证明及相关证据材料等。再审申请书要写清楚再审的理由和请求，得有详细的事实依据和法律依据，让人一看就知道为什么觉得二审判决有问题。证据材料得是新发现的或者能推翻原判决的证据。还是拿小张来说，他要是发现了新的证据能证明公司在加班工资计算上有问题，就得把这些证据整理好和再审申请书一起提交。

三、向法院提交申请

可以把材料提交给上一级法院或者原审法院。提交之后，法院会对申请进行审查。审查过程可能会有点复杂，有时法院会要求申请人和对方当事人进行询问，了解事情的具体情况。如果法院认为再审申请符合法律规定的条件，就会裁定再审；要是不符合条件，就会驳回申请。比如说，法院经过审查，认为小张提交的新证据足以影响原判决结果，就可能裁定再审。

四、跟进申诉进展

提交申请之后不能就不管了，得及时跟进案件进展，了解法院的审查情况。可以通过拨打法院的咨询电话、到法院立案窗口询问等方式去了解。要是法院通知有新的程序或者需要补充材料，得积极配合。要是法院裁定再审，那就意味着还有机会改变原来的判决结果。但要是法院驳回了再审申请，还可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。

劳动案件二审不服后，当事人还有途径继续维权，但每个环节都有相应的要求和注意事项。要是自己拿不准怎么做，很可能影响自己维权的效果。后续可能会面临法院再审审查不通过、检察院不支持抗诉等情况，这时候该怎么应对呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合具体案情为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。