加班相关诉讼时效有多长时间

工作中，加班似乎成了很多人的常态。有些人辛苦加班后，却没能拿到应有的加班费，于是就想着通过法律途径来维护自己权益。但打官司是有时效限制的，过了这个时间段，就可能得不到法律的支持。很多劳动者都不清楚加班相关诉讼时效到底有多久，要是一不小心错过了时效，之前的加班就会白白辛苦。下面咱们就来仔细说说这个问题。

一、加班相关诉讼时效的法律规定

加班相关诉讼时效和劳动争议紧密相关。根据法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李在公司长期加班，但公司一直没给他发加班费，从他得知公司不打算支付加班费那天开始，就进入了这一年的仲裁时效期。要是在这一年里，他没有去申请仲裁，过了时效就可能会面临败诉风险。

二、持续加班情况下的时效计算

有些劳动者可能处于持续加班状态，公司一直拖欠加班费。这种情况下，时效的计算有点不一样。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。像小张在一家单位工作了好几年，这期间一直加班却没拿到加班费，只要他还在这家单位上班，就可以随时申请仲裁要求支付加班费。不过一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、影响时效的法定情形

在时效期间内，有两种情况会影响时效计算。一是时效中断，比如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小赵向公司提出支付加班费的要求，公司表示会考虑，那么从公司表态时起，原来的时效就中断了，重新开始计算一年时效。二是时效中止，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、诉讼途径的时效转换

如果对仲裁结果不满意，当事人可以向人民法院提起诉讼。一般来说，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这个时候就从仲裁时效转换到了诉讼时效范畴。比如小王收到仲裁裁决书后，如果对结果不满意，他必须在十五天内去法院起诉，否则就失去了通过法院进一步维权的机会。

那么申请仲裁或者诉讼后，如果公司还是拒不支付加班费又该怎么办？公司会不会采取其他手段来逃避责任？这些后续可能出现的问题，处理起来都比较复杂。要是担心处理不好影响自己合法权益，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都具备专业的执业资质，且都经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合你的个人情况，帮你制定后续方案，让你维权时更有底气。