工伤赔付里的工资要如何来计算

打工挣钱不容易，要是工作时受了工伤，工伤赔付就成了大家关心的事儿。这里面，工资的计算可复杂了，不同情况算法不一样，算错了可能会让自己少拿好多钱。比如有人以为工伤期间工资就按平时基本工资发，结果最后发现少算了加班费、奖金这些，损失不小。所以，搞清楚工伤赔付里工资怎么算很重要，下面就来详细说说。

一、停工留薪期工资计算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。比如小张在受伤前12个月的工资总收入是12万元，那么他每月平均工资就是1万元，在停工留薪期，单位就应每月按1万元给他发放工资。不过要注意，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、本人工资的确定

在计算一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇时，要用到“本人工资”这个概念。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李，他受伤前12个月单位给他缴纳社保的月平均工资是5000元，那么在计算相关工伤待遇时，本人工资就是5000元。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、计算工资的证据收集

要准确计算工资，证据收集很关键。职工可以收集工资条、银行工资流水账单、劳动合同等，这些都能证明自己的工资收入情况。比如小王，他平时就保留好每月的工资条，上面详细记录了基本工资、奖金、加班费等各项收入。在发生工伤后，他就凭借这些工资条准确算出了自己的工资，为工伤赔付提供了有力依据。

四、工资计算争议解决

如果职工和单位在工伤赔付工资计算上有争议，可以先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料，比如前面提到的工资条、劳动合同等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资计算证据等材料。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤赔付工资计算清楚后，后续还可能遇到一些问题，比如单位不按照计算结果支付赔偿款，或者工伤复发后工资待遇又该怎么算等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就会损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，为你理清后续处理流程，帮你维护好自己的合法权益，让你在工伤赔付问题上更安心。