工伤假工资怎样计算

工作中受伤，遭遇工伤的情况并不少见。员工受伤后，不仅身体承受痛苦，工作生活也会被打乱。而工伤假期间的工资该怎么算，往往是职工非常关心的问题。毕竟工伤期间收入不能中断，这关系到生活的方方面面，要是工资计算不对，员工的权益可就受损了。所以搞清楚工伤假工资的计算方式，对受工伤的员工来说特别重要。接下来咱们就具体聊聊这个问题。

一、工伤假工资计算依据的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是员工在工伤前正常出勤获得的收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小王在一家工厂上班，他平常每个月基本工资3000元，绩效奖金1000元，那么他工伤停工留薪期这个月的工资就应该是4000元。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，正常情况下，员工工伤后回家养伤最多有一年是原工资待遇不变的。像小李在工地受了重伤，一开始医生预估他养伤时间要一年多，那他就可以申请当地的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，如果确认通过，他的停工留薪期就可以再多延长不超过一年。

三、特殊情况下的工资计算

有些职工的工资构成比较复杂，比如是计件工资、提成工资。对于实行计件工资的员工，停工留薪期工资可以按照其工伤前12个月的平均工资计算。而对于销售行业拿提成工资的职工，平均工资计算方法要结合其业务量和实际收入来综合评估。比如小张是个销售员，他的收入和业绩挂钩，这个月卖出去的产品多，收入就高，那在计算他工伤假工资时，就需要算出他过去12个月的平均收入。

四、工资支付时间和争议解决方式

单位应该按月支付工伤职工停工留薪期工资。如果单位不按时支付或者少支付工资，职工可以先和单位协商，要求按照规定支付。协商时要准备好工伤认定决定书、病历等证明材料。协商不成的话，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。提交仲裁申请时要写清楚仲裁请求、事实和理由，并提供工资条、考勤记录等证据。比如小赵工伤后单位不按时发工资，他先和单位说了好几次都没效果，就可以去劳动监察部门反映情况。

工伤假工资计算清楚后，接下来可能还会遇到一些问题，比如停工留薪期满后，单位不愿意让员工继续休假，或者员工伤好后岗位有了变动该怎么处理。这些情况要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会根据你的实际情况，为你分析后续该怎么做，给你提供有效的应对办法，让你在工伤问题上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。