连续15天不上班能被辞退不

工作中，每个人都有自己的难处和突发情况，但无故缺勤可是个大问题。要是有员工连续15天不上班，这对公司的正常运转肯定会有影响。那从法律的角度来看，公司能不能因为员工连续15天不上班就把他辞退呢？这种情况可不能一概而论，接下来咱们就详细分析分析。

一、看公司规章制度咋规定

一般来说，正规公司都会有自己的规章制度，其中就会明确规定员工旷工多少天可以解除劳动合同。如果公司的规章制度里写明了连续旷工15天属于严重违反公司规定，并且这个规章制度是按照合法程序制定的，已经向员工公示过，员工也都知晓，那公司依据这个规定辞退连续15天不上班的员工，通常就是合法的。比如，小张在一家公司工作，公司的规章制度明确规定连续旷工15天将被辞退，小张因为自己的一些原因，没有向公司请假就连续15天没去上班，公司按照规定把他辞退，这种做法在法律上站得住脚。

二、留意规章制度是否合法合规

刚刚提到公司的规章制度要合法，但啥样的才合法呢？首先，制定程序得合法，要经过民主程序，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其次，内容要符合法律法规的规定，不能违反法律强制性规定。要是公司的规章制度不合法，就算员工连续15天不上班，公司依据这样的规章制度辞退员工，也可能会被认定为违法解除劳动合同。比如，小李所在的公司，规章制度规定员工连续旷工3天就可以辞退，这明显违背了合理限度，在这种情况下，如果小李连续15天不上班被辞退，小李可以主张公司的辞退行为违法。

三、考虑员工不上班有无正当理由

员工连续15天不上班，不一定都是无故旷工。要是员工有正当理由，比如突发重大疾病，实在没办法及时通知公司请假，并且后续也能提供相关的证明材料，像医院的诊断证明、病历等，那公司不能简单粗暴地就把员工辞退。举个例子，小赵突然得了急性阑尾炎住院，由于病情紧急，没来得及跟公司说明情况，连续15天没去上班，等他能行动了就赶紧向公司提交了医院的证明，这种情况下，公司不能直接辞退小赵。

四、员工被辞退后的维权途径

如果员工觉得公司辞退自己不合理，可以先试着和公司协商，把事情的缘由说清楚，争取达成和解。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、工资条等，以及自己不上班有正当理由的相关证据。劳动监察部门会根据具体情况进行处理。如果还不行，员工还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，仲裁委员会会依法作出裁决。

员工连续15天不上班后，不管是被合法辞退，还是觉得自己被违法辞退，后续都可能会遇到很多问题。比如被合法辞退后，之前的工资结算问题、社保转移问题；觉得被违法辞退的，可能面临下一步如何争取赔偿、仲裁或者诉讼结果是否满意等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益。