工伤期间工资如何发放

在职场上，意外总是难以预料。有位员工在工作时不小心受了伤，此后便陷入了担忧，一方面担心身体恢复情况，另一方面更发愁工伤期间的工资该怎么算，公司会不会少发或者不发。其实，很多受工伤的人都有类似困惑，工伤期间工资到底如何发放是大家极为关心的问题。下面就来详细解答。

一、工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着员工不用担心因为受伤不能工作就失去收入，公司应当保证其原有的工资待遇。例如，小李是一名车间工人，每月固定工资5000元，还有绩效奖金平均1000元。他因工伤进入停工留薪期，那公司就应该按照每月6000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。举个例子，小赵工伤比较严重，医生建议休息3个月，那这3个月就是他的停工留薪期。不过如果后续恢复不好，还需要延长时间，就需要经过相关部门的确认。

三、工资发放的标准和范围

“原工资福利待遇”一般包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资，因为加班是在正常工作时间之外额外付出劳动获得的报酬。比如小张每月正常工资4000元，还有季度奖金平均每月1000元，加班工资每月平均800元。他工伤停工留薪期间，公司应按每月5000元发放工资，而不包含那800元加班工资。

四、公司不按规定发放的解决办法

如果公司不按照规定发放工伤期间工资，员工可以先和公司协商，要求公司按时足额发放。比如小王工伤后公司只发了正常工资的一半，他就可以找公司负责人沟通，说明法律规定，要求补发工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。如果还是无法解决，员工可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

工伤问题解决后，后续还可能碰到一些情况。比如工伤康复后工作岗位调整问题，公司给的新岗位不合适该怎么办；伤残鉴定等级出来后，后续的赔偿问题是否能顺利拿到等。要是遇到这些问题自己处理不好，很容易产生新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些难题，让你能更好地维护自己的合法权益。