原劳动合同解除后继续工作有补偿吗

在工作中，不少人会遇到原劳动合同到期或者因为其他原因解除后，还继续在原单位工作的情况。这时候大家心里就会犯嘀咕，这种情况自己有没有补偿呢？毕竟工作也不是白做的，谁不想自己的权益得到保障。为了解读这个问题，下面就来分析一下，在原劳动合同解除后继续工作到底能不能拿到补偿。

一、原劳动合同解除后继续工作双方的关系

原劳动合同解除后，若劳动者继续在单位工作，而单位也未表示异议，此时双方形成了事实劳动关系。比如小张在一家公司的劳动合同到期后，公司没有和他续签合同，但他依旧正常上班，工资也照发。这种情况下，小张和公司就存在事实劳动关系。不过这种事实劳动关系的保障力度和签订书面劳动合同的劳动关系还是有区别的。

二、未续签合同继续工作劳动者可获补偿情况

按照法律规定，如果原劳动合同解除后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在劳动合同到期后继续工作，公司一直没和他续签，那么从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。这是对用人单位不及时签订书面合同的一种惩罚性规定，目的是保障劳动者的权益。

三、用人单位终止事实劳动关系的补偿

当用人单位提出终止这种事实劳动关系时，如果劳动者没有过错，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小赵在单位工作了三年，劳动合同解除后又工作了一段时间，单位终止劳动关系时，就需要支付小赵三个月工资的经济补偿。

四、劳动者维权的操作要点和所需材料

要是劳动者认为自己应该获得补偿，可以先和用人单位协商。协商时要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果还是无法解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，以及相关的证据材料。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。

在确定可以获得补偿之后，可能还会遇到用人单位不配合支付补偿、补偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，指导你后续的操作流程，帮你争取应得的补偿。有了专业律师的帮助，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。