员工因公受伤没工伤险，企业如何赔偿

在企业的日常运营里，员工因公受伤的情况并不少见。一般来说，有工伤保险的话能在很大程度上减轻企业的赔偿压力，可要是员工因公受伤了，企业却没给员工买工伤险，这时候该咋办呢？对于企业来说，如何进行赔偿，怎样合理地解决这个问题，避免后续产生更多的麻烦和损失，是眼下亟待处理的事情。接下来咱们就详细说说，员工因公受伤但没工伤险时，企业赔偿的相关问题。

一、确认员工是否属于工伤

企业得先确定员工受伤是否真属于工伤范畴。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。比如某员工在工厂车间正常生产作业时，被掉落的机器零件砸伤，这就很可能属于工伤。企业可以要求员工提供事故发生的相关证明材料，像同事证言、事故现场记录等，来辅助判断。要是对是否属于工伤存在疑问，可以向当地的劳动保障行政部门咨询，申请工伤认定。

二、承担原本社保应赔付的项目

如果确定员工受伤属于工伤，由于企业没给员工缴纳工伤保险，那么原本该由工伤保险基金支付的费用就得企业自己承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。例如员工工伤后住院治疗，那期间的医疗费用、每天的伙食补助等都得企业负责支付。

三、按照伤残等级支付待遇

若员工的工伤造成了伤残，企业需要按照相应的伤残等级向员工支付待遇。劳动能力鉴定委员会会根据员工的伤残情况确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。以十级伤残为例，企业要支付员工相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金。员工需要提供劳动能力鉴定结论等材料来确定赔偿金额。

四、与员工协商赔偿事宜

企业在确定赔偿项目和金额后，可以和员工协商赔偿事宜。这时候企业要展现出诚意，按照法律规定和实际情况合理赔偿。协商过程中，双方可以就赔偿金额、支付方式、支付时间等进行沟通。比如企业和员工协商一致，赔偿款分几个月支付，或者一次性支付等。在协商的过程中，最好能形成书面的赔偿协议，把各项条款都写清楚，双方签字确认，这样能避免后续产生纠纷。

当企业完成了对因公受伤且无工伤险员工的赔偿后，后续可能还会面临一些新情况。比如员工的工伤旧伤复发，需要进一步治疗的费用该如何处理；若员工因工伤无法继续从事原工作岗位，企业该如何进行合理的岗位调整等。这些问题处理起来也需要谨慎，如果处理不好，可能会再次引发企业和员工之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合企业的具体情况，为企业提供专业的法律建议，帮助企业妥善处理后续问题，让企业在应对工伤赔偿的事情上更加得心应手，保障企业和员工的合法权益。