签劳动合同日期和入职日期必须相同吗

找工作的时候，入职一家公司，大家最在意的无非薪资待遇和工作内容了，不过还有一个很重要的事情，就是签订劳动合同。有人就有疑问了，签劳动合同的日期和入职日期必须得是同一天吗？其实很多人都没搞清楚这俩日期的关系，也不明白它们不一致会有啥影响。接下来就详细给大家说说签劳动合同日期和入职日期的那些事儿。

一、签劳动合同日期和入职日期的关系

签劳动合同日期和入职日期不是必须相同。入职日期指的是员工开始在公司实际工作的那一天，而签劳动合同日期是员工和用人单位正式签订书面合同的那天。按照法律规定，用人单位从用工之日起就和劳动者建立了劳动关系。也就是说，哪怕签合同的日期晚于入职日期，只要有实际的用工行为，劳动关系就已经建立了。比如小张在月初就到公司上班了，但公司在月底才和他签劳动合同，小张的入职日期就是月初上班那天，而签合同日期是月底。

二、入职后未及时签合同的风险和补偿

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有和劳动者订立书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小张为例，公司在他入职一个月后才签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资了。所以用人单位得注意及时和劳动者签订书面合同，避免不必要的赔偿风险。

三、合同补签或倒签的情况

有些用人单位会在事后补签或者倒签劳动合同。补签是指在建立劳动关系之后一段时间才签订合同，明确双方的权利义务；倒签是将合同日期写成实际用工之日。一般来说，补签合同，劳动者很难再主张双倍工资了；而倒签合同可能会被认定为双方对劳动关系建立时间的重新确认，不过如果劳动者有证据证明是受胁迫倒签的，那倒签可能会被认定为无效。

四、维护自身权益的途径

如果劳动者遇到用人单位不签合同或者拖延签合同的情况，可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，和用人单位协商，要求签订合同，协商过程中要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好本人身份证明、劳动关系证明等材料。第三步，如果还是无法解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要写好仲裁申请书，并准备好相关证据，比如工资条、考勤记录等。

劳动合同签订完毕后，可能还会出现不少后续问题，比如合同变更、解除该怎么处理，用人单位不按照合同约定提供福利怎么办。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷，影响劳动者的权益和正常工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备扎实的专业知识和丰富的实务经验，执业资质可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。