未签合同双倍工资追诉期限是多长

有这么个事儿，小李到一家公司上班，干了大半年，公司一直没跟他签劳动合同。小李听人说没签合同能拿双倍工资，可又担心时间久了会不会就没法要了。相信很多人在职场中也会遇到类似的情况，没签劳动合同的双倍工资追诉期限到底有多长呢？这关系到劳动者的切身利益，下面就来详细说说。

一、双倍工资的法律依据与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小王在一家小公司工作，入职后半年都没签合同，他就有权利要求公司支付从第二个月开始到第六个月的双倍工资。

二、追诉期限的确定规则

未签合同双倍工资的追诉期限适用劳动争议申请仲裁的时效规定，即一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张入职公司后第四个月还没签合同，他从第四个月开始就知道自己的权利可能被侵害了，那么从这时候起一年内，他都可以通过仲裁去主张双倍工资。

而且这个时效在一定情况下会发生中断或者中止。如果在仲裁时效内，劳动者向用人单位主张了权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如小赵在工作六个月时找公司领导反映没签合同的问题，公司领导表示会尽快处理，这时候仲裁时效就中断了，从公司领导表态时间重新开始计算一年。

而在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如说发生了自然灾害等不可抗力事件，影响了劳动者在最后六个月内去申请仲裁，时效就会中止，等事情过去，时效接着算。

三、申请仲裁的流程与所需材料

如果劳动者要通过仲裁主张未签合同双倍工资，首先要写好仲裁申请书。申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源等。之后携带仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位工商登记信息、存在劳动关系的证据等去当地劳动仲裁委员会申请立案。像考勤记录、工资发放记录等都可以作为存在劳动关系的证据。比如小孙为了证明自己和公司的劳动关系，就提供了工资转账记录和打卡考勤截图。

四、注意事项与维权建议

劳动者要及时关注自己的权益，发现未签劳动合同要尽快与用人单位沟通。若沟通无果，要及时收集证据准备维权。在维权过程中，保持理性和冷静，按照法律程序走。同时要留存好相关证据原件，以便在仲裁或者诉讼中使用。

当劳动者成功拿到未签合同双倍工资后，后续还可能会面临与用人单位关系变化等问题。比如用人单位会不会因此给劳动者穿小鞋，之后的劳动合同要怎么签订，薪资待遇等方面是否会有影响。要是遇到这些情况该如何应对呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业执业资质，不会做虚假承诺，能依据你的实际情况为你出谋划策，帮你妥善处理后续问题，保障你的合法权益，让你在职场中更安心。