拖欠三个月工资赔偿标准怎样定

上班族辛辛苦苦工作，就盼着每月按时拿到工资维持生活开销。可要是碰上公司拖欠工资，那心里肯定不踏实。要是拖欠长达三个月，对员工的生活影响就更大了。很多打工人都不清楚，公司拖欠这么久工资，到底该怎么赔偿，赔偿的标准又是怎么定的。接下来，咱们就一起深入了解这个问题。

一、公司拖欠工资需承担啥责任

公司拖欠员工三个月工资，这明显违反了《劳动合同法》。根据规定，公司未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期还不支付，公司得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。比如，小李每月工资5000元，公司拖欠他三个月工资共15000元，公司除了要支付这15000元工资，还可能要额外支付7500元到15000元的赔偿金。

二、员工能获得哪些赔偿

1.工资报酬：公司得把拖欠的三个月工资全额支付给员工。

2.经济补偿：员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了两年半，月工资6000元，公司拖欠他三个月工资，小张解除劳动合同后，公司除支付拖欠工资18000元，还要支付经济补偿15000元（6000×2.5）。

3.加付赔偿金：前面提到，经劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不支付的，要加付赔偿金。

三、员工维权要收集啥证据

员工要维权得有证据，能证明和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。证据包括劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等。比如，小王劳动合同里约定每月15号发工资，银行工资流水显示最近三个月没收到工资，考勤记录能证明他正常上班，这些都能作为证据。

四、员工维权有哪些途径

1.协商：员工可以先和公司进行协商，要求支付拖欠工资及赔偿。协商过程中要保留好聊天记录、通话录音等。

2.投诉：协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。投诉时要提交书面投诉材料，写清投诉人和被投诉公司的基本信息、投诉请求和事实理由等。

3.仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。

4.诉讼：对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼。

员工在维权成功拿到应得赔偿后，也可能会遇到公司后续的一些小动作，比如在职业评价上使坏，或者拒绝提供离职证明等。这些问题要是处理不好，可能会影响到员工下一份工作。这时候，就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，为员工出谋划策，为员工处理好后续可能出现的问题提供保障，让员工在维权路上能更加安心。