员工遇用人单位不给合同原件怎样处理

在工作中，劳动合同对员工来说超重要，它就像员工权益的护身符，规定了工作内容、薪资待遇、工作时间等关键信息。可有些公司却不地道，签了合同后不给员工合同原件，这就让员工心里没底了，万一之后和公司有啥纠纷，手里没合同做凭证，那可就麻烦大了。那要是员工遇到用人单位不给合同原件的情况，该怎么处理呢？

一、友好协商要合同

首先可以尝试跟用人单位好好沟通协商。找个合适的时间和场合，用平和的语气跟公司负责人或者人力资源部门说明情况，表明自己需要合同原件来保障自身合法权益。比如说，你可以跟他们讲：“我知道咱们公司重视合规，我也明白合同的重要性，所以希望能拿到合同原件，之后要是有啥问题我也能及时跟公司沟通。”通常大部分公司会理解并给员工合同原件。

二、找劳动监察投诉

要是协商没啥效果，员工就可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带好相关材料，像身份证、工作证、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。然后填写投诉表格，详细说明用人单位不给合同原件的情况。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。例如，劳动监察人员可能会到公司了解情况，要求公司提供相关合同资料。

三、准备证据做备份

在这个过程中，员工要注意收集其他相关证据来证明劳动关系。比如工作微信群的聊天记录，里面有工作安排、任务分配等内容；工作邮件，能体现工作内容和沟通情况；还有工作证、门禁卡等。另外，要是和公司相关人员沟通要合同的过程中，能进行录音或者保留聊天记录，这些也能作为证据。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不给合同原件，员工可以考虑申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书，以及前面收集的各种证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过法律途径，有可能让公司把合同原件给员工，并且还可能要求公司承担相应的赔偿责任。

拿到合同原件后，也不意味着就万事大吉了。之后要是在工作中遇到工资拖欠、加班不给加班费等合同纠纷，该怎么依据合同维权是个关键问题。一不小心处理不好，这些纠纷可能会越闹越大，影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图有着很多经验丰富的专业律师，能为你合规合法地维权，保障你的合法权益。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在遇到麻烦时心里有底，不再焦虑。