入职一年加一个月，应怎样给予赔偿

上班打拼都想顺顺当当的，可有时候会遇到职场上的糟心事，比如工作一年多突然遭遇要赔偿的情况。入职一年加一个月面临赔偿，一般可能是涉及到公司违法辞退员工等情况，这让员工心里既委屈又迷茫，不知道自己到底该拿到多少赔偿才合理。是公司随意给点打发，还是得严格按照法律来呢？接下来咱们就详细说说这种情况的赔偿问题。

一、判断赔偿情形

赔偿得先看是啥情况导致的。要是公司违法解除劳动合同，比如毫无理由就把你炒了，员工就可以拿赔偿。咱比如说，小李入职一年零一个月，公司突然通知他第二天不用来了，也没说个正当理由，这大概率就是违法解除。而要是员工自身有重大过错，像严重违反公司规章制度等，公司按规定解除合同，那可能就没赔偿。比如小张在工作中频繁违反操作规范，给公司造成了较大损失，公司解雇他，就属于合法解除。

二、明确赔偿标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职一年加一个月，那就是一年多一点点，按照规定，应按一年半算，公司要支付一个半月工资的经济补偿。要是属于违法解除，就得支付双倍，也就是三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、与公司协商赔偿

碰到这种事，员工可以先心平气和地和公司协商赔偿。先把自己应得的赔偿算好，和公司说明法律依据。比如小王入职一年零一个月后被无理由辞退，他带着相关法律条文，和公司的人力资源部门沟通，表明自己应得三个月工资的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都是证据。而且沟通时态度要坚定，也要给公司留一些时间处理。

四、投诉与仲裁准备

要是协商不下来，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明公司违法解除的证据，写一份详细的投诉材料，说明情况和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。

入职一年加一个月的赔偿问题解决后，后续可能还会有其他状况。比如公司会不会找借口拖欠赔偿款，要是申请仲裁或者起诉，后续的流程该怎么推进，会不会遇到新的难题。这些后续问题如果处理不好，会让员工的合法权益一直得不到保障。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师都有专业的执业资质，而且是可以通过官方渠道核验的，他们不做虚假承诺，职责清晰。能结合你遇到的实际情况，帮你制定后续的应对方案，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。