仲裁生效后公司依旧拖欠工资该怎么办

打工一族最怕的就是辛苦工作之后，公司却拖欠工资。好不容易去仲裁，裁决书下来了并且生效了，觉得工资终于有着落了，可公司却还是耍赖皮，依旧拖着工资不给发。这时候员工心里肯定又急又气，不知道接下来该怎么办才好。这就是不少劳动者面临的现实困境，下面就来详细说说仲裁生效后公司依旧拖欠工资的应对办法。

一、书面催告与再次协商

仲裁结果生效之后，如果公司还拖欠工资，咱可以先给他们来个书面催告。比如写一封正式的催款函，把生效仲裁裁决的情况说清楚，明确要求公司在一定期限内支付工资。同时呢，也可以尝试再和公司好好协商一下，了解他们不支付工资的原因。如果是公司资金周转有困难，双方可以商量一个合理的支付计划。例如在催款函中给公司规定十天内支付工资，同时主动和公司沟通，看看能不能以分期的方式支付。这样既能给公司一定的缓冲时间，也能表达我们解决问题的诚意。

二、申请强制执行

要是书面催告和再次协商都不管用，那咱们就可以申请强制执行了。准备好强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、申请人身份证明等材料，向有管辖权的法院申请强制执行。法院在受理申请之后，就会对公司的财产进行查询和执行。比如法院可能会冻结公司的银行账户，直接划扣里面的资金来支付拖欠的工资。申请强制执行要注意时效，从仲裁裁决规定的履行期间届满之日起两年内提出申请。

三、对公司财产状况进行调查

在申请强制执行的过程中，咱们可以尽可能地去了解公司的财产状况。比如了解公司有没有房产、车辆等固定资产，有没有到期的债权等。通过向相关部门查询，获取这些信息并提供给法院，能帮助法院更有效地执行。要是发现公司有转移、隐匿财产的行为，要及时向法院反映，这可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。我们可以收集相关证据，比如公司的资金流向记录等，让法律的力量真正发挥作用。

四、寻求工会和劳动监察部门的帮助

工会是维护职工合法权益的组织，要是遇到这种情况，可以向工会寻求帮助。工会会依据相关法律法规，和公司进行沟通协商，督促公司支付工资。劳动监察部门也有监管企业工资支付情况的职责。向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查，若发现公司违反劳动法律法规，会依法对公司进行处罚。我们要准备好劳动合同、仲裁裁决书等相关材料，以便劳动监察部门更好地处理我们的投诉。

仲裁生效后公司依旧拖欠工资，后续可能还会遇到各种各样的复杂情况，像公司声称破产、资产被其他债权人先一步查封等。这些难题会让事情变得更加棘手，要是处理不好，很可能导致我们拿不到应得的工资。这时候去律图咨询本地律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更有把握地拿到自己应得的工资。