公司开除请病假员工，是否给补偿

在职场上，生病是难以避免的事。员工因为身体原因需要请病假调养，这是人之常情。然而，有些公司却在员工请病假期间做出开除员工的举动，这时候员工就会困惑，公司这样做自己能不能拿到补偿呢？接下来咱们就好好唠唠公司开除请病假员工，给不给补偿这回事。

一、法律规定员工病假权益

员工在生病时享有合法的病假权益。根据相关法律，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期是根据员工的工作年限等因素来确定的。比如小李在一家公司工作了5年，按照规定他可能享有3个月的医疗期。在这个医疗期内，小李因为生病请假，公司不能因为他请病假就把他开除。这是法律给予员工的基本保障，目的是让员工能安心治病。

二、开除请病假员工补偿情况

如果公司在员工合法的医疗期内开除员工，那这种行为就是违法的。公司违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿则是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如小张在公司工作了3年，他的月工资是5000元，要是公司违法开除他，那可能要支付给他3×5000×2=30000元的赔偿金。但要是员工过了医疗期，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，不过这种情况下公司也要支付经济补偿。

三、员工维权需收集的证据

要是遇到公司开除请病假员工的情况，员工想维权就得收集好相关证据。首先是病假的证据，比如医院的诊断证明、病历、病假条等，这些能证明员工确实是因为生病需要请假。其次，要保留公司开除自己的相关证据，像公司的开除通知、邮件等。还有自己的工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。比如小王被公司开除后，他就把自己一直保存的医院诊断书、公司开除他的邮件打印件以及平时的工资条都整理好了，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、员工维权的途径和要点

员工可以先和公司协商解决。友好地和公司沟通，说明自己的情况和诉求，看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。带上前面收集好的证据，到劳动监察部门填写投诉表格，把事情经过和诉求说清楚。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，提交给劳动仲裁机构。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意每个环节的时间要求，比如申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

公司开除请病假员工后，后续可能还有一系列问题。比如公司会不会以其他理由来逃避支付补偿，员工在维权过程中会不会遇到新的阻碍等。要是处理不好这些问题，员工的权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据员工的具体情况，提供合适的法律建议和解决方案，帮助员工维护自身的合法权益，让员工在维权路上更加安心。