公司手术时不保留工作如何处理

在职场中，生病做手术是很无奈的事情，而员工在手术治疗期间最担心的就是公司不保留工作岗位。一旦公司在员工手术时不保留工作，这对员工来说无疑是雪上加霜，不仅要承受身体上的痛苦，还要面临失业的压力，甚至影响后续的治疗。那么，当遇到这种情况时，员工该怎么处理呢？

一、了解自身权益

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，他因生病需要手术治疗，按照规定他享有3个月的医疗期，在这3个月内公司不能解除与他的劳动合同。所以员工要清楚自己的工作年限对应的医疗期时长，在医疗期内，公司不能随意辞退。

二、与公司沟通协商

发现公司有不保留工作的意向后，要及时和公司沟通。员工可以先向公司说明自己目前的病情以及治疗计划，表达自己希望在治疗结束后能够继续为公司服务的意愿。沟通的时候，要注意方式方法，保持冷静和理智，避免和公司产生冲突。比如小王在得知公司想在他手术时解除劳动合同后，他主动找公司领导面谈，诚恳地说明了自己的情况，最终公司同意等他康复后再安排工作。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历、病假申请记录等。如果公司有书面通知解除劳动合同，或者通过邮件、微信等方式表达不保留工作的意思，这些都可以作为证据。比如小张在和公司沟通时，公司领导通过微信告知他手术期间不保留工作，小张就及时保存了这条微信聊天记录，为后续可能的维权做准备。

四、寻求外部帮助

如果和公司沟通协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。员工需要准备好前面收集的证据材料，写好投诉信，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁。员工要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁委员会会安排开庭审理。比如小赵在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司恢复了他的工作岗位。

当员工成功维护自己的工作岗位后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在工作安排上给自己穿小鞋，医疗期结束后工作能力跟不上怎么办等。这些问题处理不好，很可能再次引发矛盾，影响员工的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，提供专业的建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在职场上走得更稳，更好地维护自身的合法权益。