离职前12个月平均应得工资如何计算

工作中，离职是很多人都会经历的事儿。在离职时，有一项很重要的东西，就是离职前12个月平均应得工资。这工资算得准不准，直接关系到咱们能拿到多少经济补偿、年假工资啥的。可这平均应得工资到底咋算呢？很多人都迷糊，算得不对就可能让自己吃了亏。接下来就给大家好好讲讲这离职前12个月平均应得工资的计算方法。

一、明确应得工资的范围

应得工资指的是用人单位按照劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的全部劳动报酬。它不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴、补贴等。像销售岗位的业绩提成奖金，高温环境下的高温津贴，这些都属于应得工资的范畴。例如，小李在一家公司工作，基本工资是每月5000元，上个月因为业绩突出拿到了3000元的提成，那么这8000元都要算在应得工资里。

二、统计时间跨度

要计算离职前12个月平均应得工资，就得统计这离职前连续12个月的工资。要是在这期间有请假、旷工等情况，工资有变动，也都得算进去。比如小张在离职前12个月里，有一个月因为生病请了半个月假，这个月工资只有正常工资的一半，但这半个月工资还是要算在统计范围内。

三、剔除不合理的部分

有些收入是不能算在应得工资里的。比如用人单位支付给劳动者的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等。举个例子，公司给员工发放的工作服费用，就不能算进应得工资。还有一些偶然获得的收入，像员工获得的一次性困难补助，也不应该算在内。

四、计算平均工资

把离职前12个月的应得工资总额统计出来后，用总额除以12，就能得到平均应得工资。例如，小王离职前12个月的应得工资分别是4500元、5000元、5200元、4800元、5500元、6000元、5800元、5300元、4900元、5100元、5700元、5400元，将这12个月的工资相加得到63200元，再除以12，得出平均应得工资约为5267元。

离职后，关于工资计算可能还会有新状况。比如算出来的平均工资和公司给的不一样，或者对计算范围有争议。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会比较困难。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决工资计算方面的问题，保障你的合法权益。