离职时合同没到期是否要给公司赔偿

离职是职场中常见的情况，但要是离职的时候合同还没到期，很多人就犯嘀咕了，不知道自己要不要给公司赔偿。其实，在工作中很多因素会影响到离职时是否要赔偿，比如离职的原因、方式，还有合同里有没有相关规定。有些人想跳槽去更好的公司，就提前离职；也有人因为公司的一些做法不合理，像拖欠工资，才不得不离开。这两种情况，在法律上的处理是不一样的。那到底离职时合同没到期需不需要给公司赔偿呢，下面就详细说说。

一、主动离职是否需赔偿

如果员工主动离职，按法律规定，要提前三十天以书面形式通知用人单位。要是员工遵守了这个规定，正常办理离职手续，一般是不用给公司赔偿的。比如小李和公司签了三年合同，工作两年后他想换个工作环境，提前三十天向公司提交了书面辞职申请，之后也完成了工作交接等离职手续，那他就不需要赔偿公司。但要是员工没有提前三十天通知就走人，给公司造成了损失，比如影响到项目进度，公司有证据证明损失情况，员工就可能要赔偿。

二、被迫离职的情况

要是员工是被迫离职，比如公司存在违反法律法规的情况，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫离职是不用赔偿的，甚至还能要求公司支付经济补偿。比如小张所在公司连续三个月拖欠工资，小张以公司拖欠工资为由提出离职，这种情况下他不用给公司赔偿，还可以要求公司支付经济补偿。

三、合同约定的赔偿情形

有些劳动合同里会有特殊规定，比如约定服务期。要是员工在服务期内离职，可能就要按合同约定赔偿违约金。比如公司为小王提供了专项培训费用，让他去参加专业技术培训，并约定了五年的服务期，可小王工作两年就想离职，这种情况下，他可能要按照合同约定赔偿未履行服务期部分所应分摊的培训费用。但这里要注意，公司要求赔偿的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

四、赔偿的协商与举证

如果公司认为员工离职给其造成损失，要求赔偿，双方可以先进行协商。在协商过程中，公司要拿出证据证明自己的损失情况，比如因员工突然离职导致项目延误的损失清单、加班费用等。员工也可以根据自己的情况进行反驳。要是双方协商不成，公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决。员工要注意保存好自己遵守法律规定离职的证据，比如书面辞职申请、工作交接记录等，来维护自己的权益。

之后，员工可能会面临公司如何处理赔偿要求、劳动争议仲裁结果会怎样、若仲裁结果不满意又该如何应对等问题。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多拥有丰富执业经验的律师，他们专业靠谱，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场纠纷中不再迷茫。