没满三月不批辞职要怎么处理

在打工族的生活里，辞职可是个常有的事儿。有时候因为各种原因，像找到了更好的发展机会、身体不舒服需要调养，或者工作环境实在让人难以忍受，就会萌生辞职的想法。可是呢，有些员工向单位提交了辞职申请，却被单位以工作还不满三个月为由拒绝批准。遇到这种不让自己正常离职的糟心事，大家肯定会发愁，不知道该怎么办才好。接下来就为大家详细说说应对办法。

一、了解法律赋予的辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这就表明，员工有辞职的权利，且并不存在工作未满三个月不能辞职的说法。比如小李在一家公司工作两个月，觉得这份工作不适合自己，按照法律，他在试用期内提前三天告知公司，就能够离职。

二、与单位友好协商解决

当遭遇单位以没满三个月不批辞职的情况，首先可以尝试和单位好好沟通。友好协商一般是比较好的解决途径，和单位说明自己辞职的原因，争取得到单位的理解。在和单位交流的时候，要注意态度诚恳。例如小赵因为家中突发状况需要回老家，他向公司领导说明了家庭情况，动之以情晓之以理，最终公司同意了他提前离职的申请。

三、做好通知程序的取证

如果单位态度强硬，就是不批准辞职，那么员工需要做好书面通知的留存。可以通过邮政快递的方式向单位寄送《解除劳动合同通知书》，在快递单上注明“解除劳动合同通知书”字样以及相关的时间，并保留好快递底单。另外，若是通过电子邮件、微信等电子方式通知，要保存好聊天记录和邮件原文。比如小张按照正规流程提交辞职信，公司不接收，他便通过邮政快递寄送，并留存好了凭证。

四、辞职到期可直接离职

员工按照法律规定的时间提前通知用人单位后，到了时间就可以直接办理离职手续。如果单位拒绝办理，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求用人单位依法为员工办理离职手续。若员工在工作交接后，单位仍以没满三个月为由扣着工资不发或者不给办理离职证明，员工可以向劳动监察部门投诉。

五、考虑申请劳动仲裁

要是经过上述途径问题依旧没有得到解决，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知书等材料。这份维权的最后底牌，需要员工自己做好证据的搜集和整理，努力争取自己的合法权益。

辞职之后，可能还会面临一些后续问题，比如工资结算是否准确、社保公积金的转移手续该怎么办理、职业发展会不会受到这次离职的影响等等。这些问题处理起来可都不简单，一旦处理不好，很可能会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且在处理劳动纠纷方面有着丰富的经验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在辞职这件事上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。