没签正式合同只签试用合同该怎么处理

在求职过程中，很多人会遇到这样的情况，入职后公司只和自己签了试用合同，却没有签订正式的劳动合同。这就让人心里犯嘀咕，只签试用合同到底合不合法呢？万一之后出了什么问题，该怎么维护自己的权益呢？今天咱们就来好好聊聊这个问题。

一、只签试用合同的法律效力

按照法律规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果用人单位只签订试用合同，那么这个所谓的“试用合同”会被认定为劳动合同。比如小张去一家公司上班，公司只和他签了一个月的试用合同，其实这个合同就相当于一个月期限的劳动合同。这意味着用人单位不能以还在试用期为由，随意解除劳动关系或者不履行相关义务。

二、劳动者的权利主张

要是遇到只签试用合同的情况，劳动者可以要求用人单位签订正式的劳动合同。因为只签试用合同对劳动者权益有一定风险，比如在工资待遇、社保缴纳等方面可能存在不确定性。像小李在只签试用合同期间，公司承诺转正后加工资，但一直未签订正式合同，工资也没涨，这种情况下小李就有权要求签订正式合同来保障自己的工资待遇。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

三、投诉的操作要点

向劳动监察部门投诉时，要准备好相关材料。这些材料包括能证明你在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。还需要写一份投诉书，在投诉书中要详细说明事情经过，比如入职时间、只签订试用合同的情况等。然后携带这些材料到当地的劳动监察部门进行投诉。部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。

四、申请劳动仲裁的途径

如果投诉后用人单位仍然不签订正式合同，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。证据除了前面提到的能证明工作的材料外，还可以收集与用人单位沟通签订合同事宜的聊天记录、邮件等。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者胜诉，用人单位可能需要支付相应的赔偿。

只解决了只签试用合同的问题还不算完，之后还可能会遇到新状况，像签订正式合同后用人单位不按照合同履行义务，或者在试用期内随意解除劳动关系该怎么维权等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，服务边界清晰，责任明确。他们会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护好自身的合法权益，让你在工作中更有保障。