没休的年休假赔偿该如何计算

在工作中，大家都盼着能休个年休假放松放松。可有些时候，因为工作安排或者其他原因，年休假就没休成。这时候，员工就关心没休的年休假该怎么赔偿。其实这赔偿的计算并不简单，涉及不少法律规定和细节，算错了可能就会让自己应得的权益受损，所以了解清楚很有必要。

一、年休假的法定天数怎么确定

年休假天数是根据员工累计工作时间来确定的，这是计算赔偿的基础。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。比如小李在不同单位累计工作了3年，那他每年就有5天的年休假。

二、赔偿的标准是怎样的

按照法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

三、计算赔偿时要注意什么

计算赔偿的时候，有几个点得留意。首先，这300%的报酬包含了正常工作期间的工资收入，也就是说，单位实际额外支付的是200%的工资报酬。比如小张每月工资6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元。他有2天年休假没休，那单位应支付给他的年休假工资报酬就是275.86×2×300%=1655.16元，但其中包含了他正常工作这两天应得的工资，所以额外支付的是275.86×2×200%=1103.44元。其次，如果员工主动提出不休年休假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

四、拿不到赔偿该咋维权

要是单位没按照规定支付未休年休假的赔偿，员工可以和单位先协商，要求支付。协商的时候要注意保留好相关证据，比如考勤记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带好能够证明劳动关系和未休年休假情况的材料。还可以选择申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没拿到年休假赔偿的事儿解决后，还可能会遇到单位后续的一些小动作，比如在工作安排上刁难员工，或者在绩效评定上故意压低分数。遇到这些情况，员工该怎么应对，又该如何维护自己的权益呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，只以事实为依据，为你提供专业靠谱的法律建议，帮你维护好自己的合法权益，让你不再为这些法律难题发愁。