没有劳动合同但有劳动关系受伤能否赔偿

在工作中，不少人可能因为各种原因没和单位签订劳动合同，但实际上已经形成了劳动关系。这时候要是受了伤，心里肯定犯嘀咕，不知道能不能得到赔偿。毕竟没合同，感觉维权的底气都不足。其实这种情况在现实里还挺常见的，很多劳动者都面临着这样的担忧，接下来就给大家详细说说这种情况下到底能不能获得赔偿以及该怎么做。

一、确认劳动关系存在

要想获得赔偿，首先得证明和单位存在劳动关系。即使没有劳动合同，也有不少其他证据能证明。像工资支付凭证，每个月单位给发工资的转账记录，这就是很有力的证据。还有工作证、考勤记录等。比如小王在一家小工厂上班，没签合同，但是工厂通过银行转账给他发工资，他也有工厂发的工作证，这些就能证明他和工厂存在劳动关系。收集这些证据时，要注意保存原件，要是有复印件，最好能和原件核对一致。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要去申请工伤认定。一般是向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交一些材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。以小张为例，他在工地干活受伤，没签合同但有工友证明他在那工作，他收集好医院的诊断证明等材料后，就可以去申请工伤认定。申请时间也有规定，单位应该在事故伤害发生之日起30日内申请，要是单位没申请，劳动者自己或者其近亲属可以在1年内申请。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果受伤比较严重，影响了劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。鉴定一般由劳动能力鉴定委员会负责。要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。比如小李在工作中手部受伤，经过工伤认定后，他申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定他的伤残等级，从而确定赔偿数额。

四、协商赔偿或申请仲裁

确定了工伤和劳动能力等级后，就可以和单位协商赔偿事宜。要是双方能达成一致，那最好不过。但要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。比如小赵和单位就赔偿金额谈不拢，他就可以通过仲裁来解决。仲裁结果出来后，如果一方不服，还可以向法院提起诉讼。

受伤获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿款支付不及时，或者旧伤复发需要后续治疗等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，很容易让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护自身的合法权益。