哪些情形下赔偿能要到2n

打工的时候，谁都怕被公司无缘无故辞退，一旦遇到这种情况，咱就得知道怎么维护自己的权益，其中很关键的就是赔偿问题。大家肯定也听说过2N赔偿这个说法，可这到底是啥情况才能拿到呢？很多朋友可能并不清楚。简单来说，2N赔偿是公司违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如你在一家公司干得好好的，突然老板说不用来了，也没个合理理由，这时候就可能涉及2N赔偿了。下面就来详细说说哪些情形下能要到这个赔偿。

一、直接解除劳动合同且没法定理由

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位在没有法定理由的情况下，直接单方面解除劳动合同，就属于违法解除，这种情况劳动者有权要求2N赔偿。比如老张在某单位工作了5年，一直兢兢业业，结果单位领导突然让他第二天不用来上班了，也没说为啥，这就属于典型的无理由解除。老张这个时候就可以主张单位按照经济补偿标准的二倍来赔偿自己。计算方法是，一般工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，老张工作了5年，那本来的经济补偿是5个月工资，违法解除就要支付10个月工资的赔偿金。

二、医疗期内解除劳动合同

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。要是单位不管这些，在员工的医疗期内解除劳动合同，那也是违法的。比如小李在一家公司上班，因为生病请了病假，公司一看他请假时间长，影响工作了，就直接把他辞退了，但小李其实还在医疗期内，这个时候小李就可以要求2N赔偿。这里的医疗期是根据劳动者的工作年限来确定的，一般是3到24个月不等。

三、孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同

对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律是给予特殊保护的。如果用人单位在女职工的孕期、产期、哺乳期内，以各种理由解除劳动合同，也是明显的违法行为。比如王女士在怀孕期间，公司觉得她影响了工作进度，就将她辞退。王女士可以收集好自己怀孕的相关证明材料，像医院的诊断证明等，要求单位给予2N赔偿。

四、裁减人员不符合规定程序

用人单位进行经济性裁员时，要符合一定的条件和程序，比如提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案还要向劳动行政部门报告。如果单位没有按照这些程序来，就随便裁员，那被裁的员工就可以要求2N赔偿。比如一家企业因为经营问题准备裁员，没有提前和员工说明情况，直接公布裁员名单，这时候被裁的员工就可以维权。

要是遇到了可以主张2N赔偿的情形，劳动者首先要做的是收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些都能证明你的劳动关系和被违法辞退的事实。然后可以先和单位协商，看能不能达成一致。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，由他们来处理，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，一般会在45天内出结果。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

拿到赔偿后，可能还会面临很多后续问题，比如赔偿支付是否按约定执行，会不会有其他纠纷，员工再就业时新单位可能对前一段被辞退的情况有顾虑等。这些问题处理不好可能会带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮大家理清后续流程，让大家在维护自身合法权益的道路上少走弯路。