企业未交社保，工亡职工赔偿该怎么算

不少打工人都知道，企业给员工缴纳社保是应尽的义务，其中工伤保险能在员工遭遇工伤时提供重要保障。但有些企业为了省钱，不给员工交社保。要是这时员工不幸因工死亡，家属会陷入巨大的悲痛，同时也得面临工亡赔偿的问题。没有社保的保障，这笔赔偿的计算和落实就变得复杂又困难，家人们心里肯定很发愁，不知道该怎么办，也不知道能拿到多少赔偿。接下来就详细说说企业未交社保时，工亡职工赔偿该如何计算。

一、确定赔偿责任主体

按照法律规定，企业有义务为员工缴纳工伤保险。如果企业没交，员工发生工亡，那企业就得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如小张在一家小工厂上班，工厂没给他交社保，他工作时意外死亡，这时工厂就是承担赔偿责任的主体，要负责对小张家属进行赔偿。

二、认定工亡

要拿到赔偿，得先认定员工的死亡属于工亡。家属可以在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备一些材料，像工伤认定申请表、和企业存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。以小李为例，他在出差途中遭遇车祸去世，他的家属准备好上述材料，向社保部门申请，经认定属于工亡，才能进入后续赔偿流程。

三、计算赔偿项目及金额

工亡赔偿主要有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.丧葬补助金：一般是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是30000元。

2.供养亲属抚恤金：按照工亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如老王工亡，他生前月工资6000元，他有妻子和一个未成年孩子，那妻子每月能领2400元，孩子每月能领1800元。

3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、与企业协商赔偿

认定工亡和算好赔偿金额后，家属可以和企业协商赔偿的事。协商时，要把赔偿项目、金额和支付方式等谈清楚，最好形成书面协议。要是企业愿意积极协商赔偿，双方能达成一致意见，那事情就能比较顺利解决。但有些企业可能会推诿，不愿足额赔偿。这时家属也别慌，可以采取进一步措施。

五、通过法律途径解决

如果和企业协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时效内，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决后，如果企业还是不履行赔偿义务，家属可以向法院申请强制执行。比如小赵工亡后，企业拒不赔偿，小赵家属申请仲裁后胜诉，但企业仍不支付赔偿款，家属就向法院申请强制执行，最终拿到了赔偿。

工亡赔偿问题解决后，可能还会碰到企业后续不配合相关手续办理，或者出现抚恤金调整等情况。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，会影响家属的权益。这时候建议到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。