请病假那个月的赔偿金该怎么算

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生病请病假也是再正常不过的事儿。可有时候，偏偏就会遇到一些糟心的情况，比如在请病假期间，公司因为各种原因要和员工解除劳动关系，这时候就涉及到赔偿金的问题了。很多人就犯迷糊了，这请病假那个月的赔偿金到底该怎么算呢？毕竟这关系到自己的切身利益，算不清楚可就吃大亏了。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、明确赔偿金的适用情形

一般来说，用人单位在员工请病假期间，无正当理由解除劳动合同，员工就有权要求赔偿金。比如小李，因为突发疾病请了一个月病假，公司却以他不能胜任工作为由将他辞退，这种情况就属于违法解除，小李可以主张赔偿金。

二、确定计算基数

赔偿金的计算基数通常是员工的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要注意，如果员工请病假的那个月工资因为病假而有所减少，在计算平均工资时，还是按照正常出勤情况下的工资来算。举个例子，小张在请病假前十二个月的工资总和是6万元，那么他的月平均工资就是5000元，即使请病假那个月他只拿了2000元，计算赔偿金时还是以5000元为基数。

三、计算赔偿年限

赔偿年限是根据员工在本单位的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。比如小赵在公司工作了3年零4个月，那么他的赔偿年限就是3.5个月工资。

四、计算赔偿金数额

赔偿金的数额就是计算基数乘以赔偿年限再乘以2（因为是违法解除，要双倍赔偿）。还是以小赵为例，他的月平均工资是6000元，赔偿年限是3.5个月，那么他能拿到的赔偿金就是6000×3.5×2=42000元。

五、协商与维权

如果遇到这种情况，员工可以先和用人单位协商赔偿金的问题。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、病假证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

在计算出请病假那个月的赔偿金后，后续还可能会遇到一些问题。比如用人单位不认可计算结果，拒绝支付赔偿金，或者在支付过程中设置各种障碍。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿金，维护自己的合法权益。