认定虚假劳动合同后，应承担何种责任

咱先说说，在工作里，劳动合同那可是劳动者和用人单位之间的重要约定，就像给劳动关系上了一道保险。可要是有人动了歪心思，搞出个虚假劳动合同，那会给双方甚至整个劳动市场带来不小的影响。虚假劳动合同，就是一方或者双方为了某种目的，故意弄出一份不符合真实情况的合同。这就好比盖房子用了劣质材料，看似房子立起来了，可实际隐患重重。那一旦认定了虚假劳动合同，相关方要承担啥样的责任呢？下面就来详细说说。

一、民事赔偿责任是咋回事

要是虚假劳动合同给对方造成了损失，那责任方得承担赔偿责任。比如，劳动者为了入职一家公司，伪造学历等信息签订劳动合同，公司录用后发现真相，并且因为招聘该劳动者付出了招聘费用、培训费用等，劳动者就得赔偿这些损失。在这种情况下，公司要注意收集相关费用的凭证，像招聘时的广告费用发票、培训合同等，作为索赔的依据。一般来说，赔偿的范围就是因为虚假劳动合同导致的实际损失，赔偿的方式通常就是直接给钱。

二、劳动合同无效后双方权益咋保障

一旦劳动合同被认定为虚假，也就是合同无效。但劳动者已经付出劳动的，用人单位还是得支付相应报酬。报酬标准可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如，小李和公司签订了虚假劳动合同，工作了几个月后合同被认定无效，那公司得按照同岗位其他员工的工资标准给小李结算这几个月的工资。同时，无效的劳动合同自始没有法律约束力，双方都不用再按照合同的约定履行义务。

三、行政责任方面有啥规定

对于使用虚假劳动合同的用人单位，劳动行政部门可能会进行处罚。要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动行政部门可以责令改正。要是给劳动者造成损害的，还得承担赔偿责任。比如，用人单位为了少缴社保，和劳动者签订虚假的低工资劳动合同，被劳动行政部门发现后，可能会被责令补缴社保，还可能面临罚款等处罚。

四、刑事责任会不会涉及

在某些情况下，签订虚假劳动合同可能会涉及刑事责任。比如，用人单位为了骗取国家补贴资金，和劳动者签订虚假劳动合同，金额较大的话，可能会构成诈骗罪。还有劳动者为了骗取工伤保险金，和用人单位勾结签订虚假劳动合同，也可能触犯保险诈骗罪等罪名。不过这种情况比较少，得看具体的情节和造成的后果。

在认定虚假劳动合同并明确了相应责任后，后续还有很多事情可能出现。比如双方可能因为赔偿金额产生争议，又或者涉及到社保补缴的具体操作问题，还有可能影响到劳动者下一份工作的求职情况等。这些复杂的问题要是处理不好，很容易让大家陷入更多的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。专业靠谱的律师会根据你的实际情况，帮你妥善处理后续事宜，让你少走弯路，安心维护自己的合法权益。