入职超半年不满一年被辞该怎样赔偿

在找工作的路上，大家都希望入职后能顺顺利利一路干下去。可现实有时候很残酷，有些朋友入职超半年不满一年就被公司辞退，这时候心里肯定既委屈又迷茫，不知道自己能得到怎样的赔偿。毕竟大家上班都是为了生活，突然被辞退经济上就会面临很大压力，了解清楚赔偿问题就显得尤为重要。接下来就给大家详细说说这方面的法律规定和应对办法。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，有些情况是合法的，有些则是违法的，这直接影响到赔偿金额。要是因为员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形被辞退，公司不用支付赔偿。比如小李在工作中多次违反公司考勤制度，无故旷工，公司依据规定将他辞退，这种就是合法辞退。但如果公司没有正当理由就辞退员工，像因为公司经营调整，随便找个借口把入职超半年不满一年的员工辞退，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

在合法辞退的情况下，如果符合法定情形，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。所以入职超半年不满一年被合法辞退，员工能拿到一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，那赔偿标准就不一样了。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，入职超半年不满一年被违法辞退，员工能拿到两个月工资的赔偿金。比如小张入职八个月后被公司无理由辞退，他前十二个月平均工资是5000元，那公司就需要支付他10000元的赔偿金。

四、协商与维权途径

当遇到被辞退的情况，员工首先可以尝试和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

入职超半年不满一年被辞后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上更有保障。