若不同意调岗，公司会采取什么行动

在职场上，调岗的情况并不少见。有时候公司提出调岗，员工可能因为各种原因并不愿意接受。比如新岗位的工作内容自己不熟悉、工作地点变更太远影响生活等。那当员工明确表示不同意调岗后，公司会有什么动作呢？这是很多面临调岗问题的员工非常关心的，接下来就具体讲讲。

一、双方协商沟通继续尝试说服

公司在得知员工不同意调岗后，可能会先尝试与员工进一步协商沟通。一般会安排人力资源部门的人员或者员工的上级领导，和员工面对面交流。在这个过程中，公司会强调调岗对于公司整体发展的重要性，以及对员工个人职业发展可能带来的好处。比如公司会说新岗位有更多的晋升机会，能让员工接触到更核心的业务。以一个小公司为例，公司决定拓展新业务，因此需要把部分员工调到新业务部门。当员工不同意时，公司领导会和员工深入分析新业务的前景，说服员工参与到新业务的开拓中。

二、以绩效考核为由施加压力

有些公司会在员工不同意调岗后，通过绩效考核给员工施压。公司可能会提高员工原岗位的工作标准和考核指标，让员工难以达到。如果员工在考核中表现不佳，公司就会以不满足岗位要求为由，再次提出调岗。比如原本销售人员一个月的业绩目标是完成10单业务，公司可能会突然将目标提高到20单。若员工连续几个月无法完成，公司就会说员工不适合这个岗位，应该调到其他岗位。

三、直接解除劳动合同

部分公司在与员工沟通调岗无果后，可能会选择直接解除劳动合同。但这其实需要符合一定的法律条件，否则就是违法解除。比如公司要证明调岗是合理的，且员工不能胜任原工作岗位。但很多公司往往缺乏足够的证据支撑，就直接解除劳动合同。比如某公司想将一名技术人员调到销售岗位，员工不同意，公司就直接辞退了这名员工，这种情况下公司的行为很可能就是违法的。

四、公司以调整工作安排强迫调岗

公司还可能通过调整员工的工作安排来达到调岗的目的。比如不给员工安排原岗位的工作任务，让员工处于闲置状态，或者给员工安排一些与原岗位无关且难度较大的临时性工作。被迫之下，员工很可能就会同意调岗或自动离职。有些公司会把从事文案工作的员工临时安排去做物流发货的工作，员工在这种不合理的工作安排下，工作会变得很被动。

员工不同意调岗后，后续可能会面临公司以各种理由进行的处分，或者陷入职业发展的困境。接下来该怎么维护自己的权益，怎样与公司进行更有效的沟通进而争取合理的解决方案，这些问题都需要专业的法律建议。可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备正规的执业资质，并且不做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，为你提供合理的建议和具体的处理办法，让你在这场职场风波中维护好自己的合法权益。