若单位在停工留薪期不发工资怎么办

员工在工作中受伤后，本就承受着身体上的伤痛，停工留薪期是法律给予他们安心养伤的保障，期间单位应按规定支付工资。可现实中，有些单位却在这个时候“掉链子”，不发工资，这让受伤员工的生活雪上加霜。比如小李在工作时不慎受伤，医生建议休息调养，单位也同意了停工留薪，但到了发工资的时候，小李却一分钱都没收到，这让他十分焦虑，不知道该如何是好。那么，当单位在停工留薪期不发工资时，员工到底该怎么做呢？

一、了解停工留薪期工资规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。《工伤保险条例》明确规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前的正常工资收入。比如小张月工资是5000元，受伤进入停工留薪期，单位就应该每月按5000元的标准给他发放工资。

二、与单位友好协商解决

发现单位不发工资后，首先可以尝试和单位友好协商。员工可以先找单位的人力资源部门沟通，询问不发工资的原因，带上自己的工伤认定材料等，向单位说明自己是在停工留薪期内，单位有支付工资的义务。比如小王到单位人力资源部后，诚恳地说明自己受伤的情况以及生活上因为没工资面临的困难，希望单位能及时发放工资。如果沟通顺利，单位可能会认识到错误并补发工资。

三、向劳动部门进行投诉

要是和单位协商没用，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。去投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资发放记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系、你处于停工留薪期以及单位没发工资的事实。劳动监察部门受理后，会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期支付工资。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，单位在限期内补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还能申请劳动仲裁。劳动仲裁一般要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小孙经过仲裁，结果不太理想，他又向法院提起诉讼，最终通过法院判决拿到了应得的工资。

停工留薪期工资问题解决后，可能还会出现一些后续问题，比如单位会不会因为员工维权而在后续工作中刁难，工伤康复后的岗位安排、工资调整等问题。如果处理不好这些后续问题，可能会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合具体情况，为员工提供专业的建议和解决方案，帮助员工维护自身合法权益，让员工在工作中更有保障。