三年不交社保仲裁会怎么判

社保是咱们工作生活中的重要保障，它关乎着我们生病就医、养老生活等诸多方面。可有些公司为了节省成本，会出现不给员工缴纳社保的情况。要是遇到公司连续三年都不给交社保，员工肯定会慌，这时候就可能会想到通过仲裁来解决问题。那仲裁到底会怎么判呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认劳动关系是前提

仲裁要判定公司是否该给员工补缴社保，首先得确定员工和公司之间存在劳动关系。这就需要员工提供相关材料，像劳动合同，这是最直接证明劳动关系的东西。要是没有劳动合同，工资发放记录也能说明问题，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息。还有考勤记录，能证明你在公司正常上班。举个例子，小李在一家小公司工作三年，公司没和他签合同也没交社保，小李就拿出了工资卡的银行转账记录和公司的考勤打卡记录，以此证明他和公司存在劳动关系。

二、公司补缴社保是常态

一旦劳动关系确定了，按照法律规定，公司就有义务为员工补缴社保。社保是法律强制要求公司为员工缴纳的，不缴纳就违法了。在判断补缴金额时，会根据员工的工资基数和当地社保缴纳比例来算。比如小张月工资5000元，当地养老保险单位缴纳比例是16%，那公司每个月就应该为小张缴纳800元养老保险，三年下来就是一笔不小的数目。仲裁一般会要求公司把这三年欠缴的社保都补齐。

三、员工经济补偿有说法

除了补缴社保，员工可能还想让公司给点经济补偿。不过这得看具体情况，如果员工因为公司不缴纳社保而主动辞职，按照法律，公司是要支付经济补偿的。补偿标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。还是以小李为例，他工作三年，月工资4000元，那公司可能就得支付他12000元的经济补偿。但要是员工没有因为社保问题辞职，继续在公司干，想要经济补偿就比较难得到仲裁支持了。

四、可能的争议及解决途径

在仲裁过程中，公司可能会有不同意见，比如认为员工的工资算法不对，导致社保缴纳基数有争议。这时候员工和公司可能就得进一步举证。员工可以提供工资条、奖金发放记录等来证明自己的实际工资。如果对仲裁结果不满意，双方都可以在规定时间内向法院提起诉讼。不过打官司比较耗费时间和精力，能在仲裁阶段解决问题是最好的。

仲裁结果出来，补缴社保、支付经济补偿等事情都处理好后，后续可能还会有新问题。比如补缴社保的手续办理是否顺利，会不会出现一些小差错影响员工的社保权益。要是公司不按照仲裁结果执行，又该怎么办。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。