上班一个月劳动合同过期要怎么赔偿

很多人在工作的时候可能没太在意劳动合同的期限。有个朋友之前就遇到了这种情况，上班一个月后发现劳动合同过期了，他心里特别慌，不知道该怎么处理，也不清楚自己能不能得到相应赔偿。其实劳动合同过期在不少职场人身上都可能发生，这种情况会对劳动者权益产生影响，面临这种情况该怎么拿到应得赔偿呢？咱们一起来详细了解下。

一、明确受法律保护的权益

劳动合同过期，若用人单位未及时续签，劳动者仍在原岗位工作，双方形成事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假设小李月工资是5000元，劳动合同过期一个月未续签，那么他就有权要求用人单位另外支付5000元作为赔偿。

二、积极和用人单位沟通协商

发现劳动合同过期没续签，劳动者先别急着走法律程序，可以先和用人单位友好沟通。能面对面谈最好，清楚地表达自己的诉求，比如要求尽快续签合同并支付相应赔偿。对话的时候要注意保留相关证据，例如通过微信、短信等方式沟通，保留聊天记录。要是当面沟通，也可以用录音设备记录下来。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位沟通没效果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，要是查证属实，会责令用人单位改正。比如小王投诉了用人单位，劳动监察部门介入后，用人单位就按照规定和他续签了合同并支付了赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上前面提到的能证明劳动关系的材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要提供证据和进行辩论。仲裁结果出来后，如果用人单位不执行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

劳动合同赔偿问题解决后，后续也可能有一些状况出现，比如用人单位会不会在后续工作中为难劳动者，赔偿款有没有可能拖延支付等。这些事情处理不好，会让劳动者心情不愉快，还可能损害自身权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为劳动者提供专业建议，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自己在职场上的合法权益。