工伤情况下自己辞职有无赔偿

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，后续的事情就变得复杂起来。不少人在工伤治疗和恢复期间，因为各种原因，比如和单位闹得不愉快，或者觉得这份工作没法再干下去了，就会考虑自己辞职。这时候大家心里就犯嘀咕了，工伤情况下自己辞职到底有没有赔偿呢？这个问题直接关系到自己的切身利益，处理不好可能会让自己遭受不小的损失。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、工伤认定是基础

要确定工伤情况下自己辞职有无赔偿，首先得完成工伤认定。因为只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。认定工伤一般要由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

比如小李在工作中受伤，单位没有及时为他申请工伤认定，小李在受伤后的半年内自己准备好上述材料，向社会保险行政部门提出申请，最终被认定为工伤。

二、赔偿项目与辞职关系

工伤赔偿项目有很多，有些赔偿和是否辞职没有关系，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，这些只要被认定为工伤，不管辞不辞职都能获得。而有些赔偿和辞职密切相关，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一般来说，在工伤职工与用人单位解除劳动关系时，才能获得这两项赔偿。

以小张为例，他因工伤被鉴定为十级伤残，在他自己辞职后，就可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、辞职赔偿的计算方式

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有所不同。一般是根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资来计算。

比如某地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。小王是十级伤残，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么他辞职后可以获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总共为30000元。

四、主动辞职需谨慎

虽然工伤情况下自己辞职可能会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但也存在一些风险。比如主动辞职可能会让自己失去稳定的工作和收入，而且在申请赔偿过程中，如果和单位沟通不好，可能会遇到各种麻烦。所以在决定辞职之前，一定要考虑清楚自己的实际情况，权衡利弊。

比如小赵工伤后觉得工作太辛苦，冲动之下就辞职了，结果在申请赔偿时，单位以各种理由拖延，给他带来了很多困扰。

工伤情况下自己辞职是否有赔偿要根据具体情况来判断。完成工伤认定是关键，不同的赔偿项目和辞职的关系也不一样。在做辞职决定时一定要慎重，考虑清楚各方面的因素。不过，工伤赔偿问题比较复杂，各地政策也有差异，后续可能会遇到赔偿金额计算不准确、单位不配合等问题。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决赔偿过程中遇到的各种难题，让你能顺利拿到应得的赔偿。