没有合同工伤骨折赔偿标准是多少

在工作中，很多人可能因为各种原因没有和用人单位签订合同。某天，小张在工地干活时不小心骨折了，他很担心自己没有合同，不知道能不能获得赔偿，也不清楚赔偿标准是怎样的。其实，没签合同不代表就不能获得工伤赔偿，下面就来详细说说没有合同工伤骨折赔偿的相关问题。

一、确认劳动关系

没有合同，首先得确认和用人单位存在劳动关系。可以通过一些凭证来证明，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如小张每个月都是通过银行转账收到工资，这银行转账记录就是很好的工资支付凭证。要是用人单位不承认劳动关系，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的相关材料等。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要申请工伤认定。劳动者要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小张骨折后去医院治疗，医院出具的诊断证明就是重要材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据骨折的情况、恢复程度等综合判断伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

四、计算赔偿金额

赔偿金额和伤残等级密切相关。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如医疗费，按照实际发生的费用，凭医院的票据来报销。停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴则根据伤残等级，按照一定的比例发放。

五、协商或仲裁、诉讼

确定赔偿金额后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤骨折赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如康复治疗费用的承担、赔偿款的支付方式和时间等问题。要是处理不好这些后续问题，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。