员工患病被解约，能拿到多少赔偿

在职场上，员工努力工作为公司创造价值，可有时候却会遭遇一些不公平的对待。比如员工不幸患病，本就需要时间和精力去治疗和恢复，却被公司解约，这对员工来说无疑是雪上加霜。很多员工遇到这种情况时，都不清楚自己能获得多少赔偿，心里没底。接下来就详细说说员工患病被解约赔偿的相关问题。

一、判断解约是否合法

公司不能随意在员工患病时解约。根据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期是根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定的，比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。如果公司在医疗期内解约，那就是违法的。像小李在公司工作了三年，患病后医生建议休息四个月，可公司第二个月就把他解约了，这种情况公司的解约行为就是不合法的。

二、合法解约的赔偿情况

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了四年半，医疗期满不能工作被解约，那他能拿到四个半月工资的经济补偿，再加上公司额外支付的一个月工资。

三、违法解约的赔偿情况

要是公司在医疗期内违法解约，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，他在公司工作三年，正常经济补偿是三个月工资，因为公司违法解约，他能拿到的赔偿金就是六个月工资。

四、赔偿计算的工资标准

这里说的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是五千元，三倍就是一万五千元，员工月工资是两万元，那计算赔偿时就按一万五千元来算。

员工患病被解约后，可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。而且不同的解约情况和赔偿计算可能会存在一些争议和细节问题，处理起来比较复杂。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，争取应得的赔偿，让你在遭遇不公平解约时能有专业的依靠，更好地维护自己的合法权益。