员工被迫离职打仲裁要准备哪些证据

在职场上，员工有时候会遭遇被迫离职的情况。比如公司突然降薪、调岗，让员工无法接受，或者以各种不合理的理由辞退员工。这时候很多员工会选择劳动仲裁来维护自己的权益。可打仲裁得有证据，不然很难让自己的诉求得到支持，那员工被迫离职打仲裁要准备哪些证据呢？下面咱就来详细说说。

一、证明劳动关系的证据

这是最基础的证据。没有它，仲裁机构都没法认定你和公司存在劳动关系，也就谈不上后续的仲裁了。常见的证明劳动关系的证据有劳动合同，这是最直接的证明。如果没有签劳动合同，工资支付记录也很关键，像银行流水，上面会显示公司给你发工资的记录。还有工作证、考勤记录等也能证明你在公司工作。比如小李没和公司签劳动合同，但他有银行工资流水，上面清楚显示公司每月给他转账，这就可以证明他和公司存在劳动关系。

二、被迫离职原因的证据

员工被迫离职肯定是有原因的，得把这些原因的证据准备好。如果是因为公司降薪，那得有工资调整前后的对比证据，比如工资条。要是因为调岗，就需要有公司调岗的通知。还有公司以不合理理由辞退员工，得有辞退通知或者相关聊天记录。例如小张被公司以业绩不达标为由辞退，但他有证据证明公司的业绩考核标准不合理，而且他的工作表现其实是达标的，这些证据就能说明他是被迫离职。

三、沟通协商的证据

在被迫离职前后，员工和公司肯定有过沟通协商。这些沟通记录也能作为证据。比如和领导的邮件往来、微信聊天记录等。这些记录可以证明员工为了维护自己的权益做过努力，也能反映出公司的态度。小王被公司降薪后，他通过邮件和领导沟通，表达了自己的不满和对降薪的质疑，领导的回复邮件就可以作为他和公司沟通协商的证据。

四、其他辅助证据

除了上面这些主要证据，还可以准备一些辅助证据。比如同事的证人证言，他们可以证明你在公司的工作情况和被迫离职的情况。还有工作成果，像项目报告、客户反馈等，能证明你的工作能力和业绩。小赵被迫离职时，他找了几个同事写了证人证言，还拿出了自己负责项目的成果报告，这些辅助证据对他的仲裁起到了很大的帮助。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不服仲裁结果提起诉讼的情况，也可能存在执行难的问题。要是遇到这些后续麻烦，自己处理起来会很棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你应对后续的法律问题，让你在维权路上更有保障。