用工不签合同，要如何去要求赔偿

在职场上，不少劳动者都遇到过这样的情况：入职后公司一直拖着不签劳动合同。这会让劳动者心里没底，总担心自己的权益得不到保障。不签合同，工资发放、社保缴纳等方面都可能出问题，一旦发生纠纷，劳动者维权也会困难重重。那么，当遇到用工不签合同的情况，劳动者该如何要求赔偿呢？接下来为大家详细解答。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，一共是7个月的双倍工资赔偿。

二、收集相关证据

要想顺利拿到赔偿，证据至关重要。劳动者可以收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王在某单位工作，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，那么银行转账记录就是很重要的证据。还有他的工作证，上面有单位的名称和他的岗位信息，也能证明他和单位存在劳动关系。

三、与用人单位协商

收集好证据后，劳动者可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要保持冷静和理智，说明法律规定和自己的诉求。比如小李发现公司没和他签合同，他就找到公司负责人，拿出自己收集的证据，跟负责人说根据法律规定，公司应该支付他双倍工资。通过友好协商，有些用人单位可能会同意赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正并支付赔偿。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在不签合同的违法行为，就要求公司支付小赵相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，他就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决拿到了应得的赔偿。

用工不签合同拿到赔偿后，后续还可能会遇到一些问题，比如用人单位会不会在其他方面刁难劳动者，赔偿是否能按时足额支付等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供后续的应对建议，帮你更好地维护自身合法权益。