公司劝退员工，应给予怎样的赔偿

在工作中，谁都不想遇到被公司劝退的情况，但有时候这种事儿就偏偏发生了。公司突然说要劝退员工，这让员工心里既委屈又迷茫，不知道自己该怎么办，更不清楚公司应该给自己怎样的赔偿。其实，公司劝退员工的赔偿问题有一定的法律规定，并不是公司想怎样就怎样的。下面我们就来详细说说公司劝退员工应给予怎样的赔偿。

一、合法劝退的赔偿情况

如果公司劝退员工是合法的，比如员工严重违反公司规章制度，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他2.5个月工资的经济补偿，即5000×2.5=12500元。

二、违法劝退的赔偿情况

要是公司没有合法理由就劝退员工，这就属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，如果公司违法劝退他，那么公司应支付给他的赔偿金就是12500×2=25000元。这里要注意，赔偿金和经济补偿是不一样的概念，违法解除时是支付赔偿金。

三、协商解除的赔偿协商

公司和员工也可以通过协商的方式解除劳动合同。在协商过程中，双方可以就赔偿金额等事项进行沟通。一般来说，员工可以根据自己的工作年限、工资水平等因素，提出合理的赔偿要求。公司也会考虑自身的情况，给出一个赔偿方案。双方通过友好协商，达成一致意见。比如小张在公司工作了3年，月工资6000元，他和公司协商时，提出3个月工资的赔偿，公司经过考虑后，同意支付3.5个月工资的赔偿，双方最终达成协议。

四、赔偿的计算基数

计算赔偿时，工资基数是很关键的。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小王月工资15000元，在计算经济补偿时，就按照12000元来计算。

五、维权途径及要点

如果员工和公司在赔偿问题上无法达成一致，员工可以通过以下途径维权。首先是和公司再次协商，在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司劝退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。