入职4个月进行劳动仲裁要如何赔偿

在职场中，入职后和公司产生纠纷的情况可不少。有位朋友入职4个月，公司不仅拖欠工资，还没给缴纳社保，他就打算申请劳动仲裁来维护自己权益，可不知道能获得怎样的赔偿。其实很多人在入职后遇到类似问题，都不清楚自己能拿到多少赔偿。接下来就详细讲讲入职4个月进行劳动仲裁的赔偿问题。

一、确认公司存在违法行为

要想通过劳动仲裁获得赔偿，得先确定公司有违法行为。常见的违法行为有拖欠工资、未签订劳动合同、违法解除劳动关系、未缴纳社保等。比如，小A入职4个月，公司一直没和他签合同，这就违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以小A就有了申请赔偿的依据。

二、赔偿项目及标准

1.未签订劳动合同的双倍工资：如果公司没和你签合同，从入职第二个月起，你可以要求公司支付双倍工资。比如你月工资5000元，入职4个月没签合同，那你能拿到的双倍工资赔偿就是5000×3=15000元。

2.拖欠工资：公司拖欠的工资，要全额支付给你，并且可能还要加付赔偿金。按照规定，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.违法解除劳动关系赔偿金：要是公司违法解除和你的劳动关系，应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。入职4个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。

三、申请劳动仲裁的流程

1.准备材料：需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、相关证据（如公司违法的证据）。

2.提交申请：把准备好的材料提交到当地劳动仲裁委员会。

3.仲裁受理：仲裁委员会会在5日内决定是否受理。

4.开庭审理：受理后会安排开庭时间，双方进行举证、质证等。

5.裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。

四、举证要点

在劳动仲裁中，证据很关键。你要尽可能收集能证明你主张的证据。比如，要证明公司拖欠工资，你可以提供工资条、银行转账记录等；要证明未签订劳动合同，工作证、考勤记录等都能作为证据。

入职4个月进行劳动仲裁获得赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决的情况。这种情况下该怎么维护自己权益，是申请法院强制执行，还是有其他办法，确实让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。