签了3次固定期限合同应怎样处理

在职场上，劳动合同可是打工人的“护身符”。很多人可能不太清楚，签了3次固定期限合同后，后续该怎么处理。比如说，小李在一家公司已经连续签了3次固定期限合同，满心期待能有个稳定的工作环境，可却不知道接下来合同该怎么签，自己又有哪些权益。其实，遇到这种情况，处理方式是有法律依据的，下面咱们就来详细说说。

一、了解相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里要注意，签了3次固定期限合同，从第二次续订开始就满足连续订立二次固定期限劳动合同的条件了。就像前面提到的小李，他只要不存在严重违反公司规章制度等情况，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、主动与单位协商

劳动者可以主动和单位沟通，表明自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。可以选择一个合适的时间，找单位的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况。例如，小王也是签了3次固定期限合同，他提前准备好相关的法律条文，在和单位协商时，有理有据地表达自己的诉求，最终成功签订了无固定期限劳动合同。

三、单位拒绝签订的应对方法

如果单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以采取进一步措施。首先，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及与单位沟通协商的记录。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令其改正。其次，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、维权过程中的注意事项

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据。证据是维权的关键，除了前面提到的劳动合同、工资条等，还可以收集工作中的一些文件、同事的证言等。同时，要按照法律规定的程序和时间要求进行维权，不要错过维权的时机。比如，申请劳动仲裁是有时间限制的，要在规定的时间内提出申请。

签了3次固定期限合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如无固定期限劳动合同的履行过程中，单位可能会以各种理由解除合同，或者调整工作岗位等。这些情况处理不好，很容易引发新的纠纷，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么应对，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。