工伤时本人工资的计算方法是什么

在工作中，谁都不想遇到工伤这种糟心事，但一旦发生，涉及到赔偿问题时，本人工资的计算就成了关键。很多人在遭遇工伤后，对于赔偿里涉及的本人工资一头雾水，不知道该怎么算，这很可能导致自己应得的赔偿受损。到底工伤时本人工资该怎么计算呢？下面就来详细说说。

一、本人工资的定义

工伤赔偿里所说的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资是用人单位按照社保部门规定，为职工缴纳社会保险时所依据的工资基数。比如小李在一家工厂工作，工厂按照他每月5000元的工资标准为他缴纳社保，那么这个5000元就是计算他工伤本人工资的基础。

二、正常情况的计算方法

如果职工在工伤前工作满12个月，就把这12个月的缴费工资总和相加，再除以12，得出的就是本人工资。例如小张过去12个月的缴费工资分别是4000元、4200元、4500元等，把这12个月的工资相加后得到54000元，再除以12，他的本人工资就是4500元。

三、工作不满12个月的计算

要是职工工作不满12个月，就按照实际工作月数的缴费工资总和除以实际工作月数来计算。比如小王只工作了6个月，这6个月的缴费工资总和是24000元，那么他的本人工资就是24000除以6，即4000元。

四、缴费工资与实际工资差异的处理

实际中，可能存在用人单位为职工少缴社保的情况，导致缴费工资低于实际工资。这种情况下，如果工伤职工的本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。例如当地统筹地区职工平均工资是5000元，那么本人工资最低按3000元算，最高按15000元算。

工伤赔偿计算清楚本人工资只是第一步，后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、用人单位拖延支付赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿的路上少走弯路。