用人单位在哪些情况下需支付赔偿金

打工的朋友们都知道，在职场上有时候会遭遇一些不公平的事儿，比如被用人单位无故辞退，或者该发的工资不按时发。这些情况一旦发生，就会让咱们的权益受损。那在什么情况下，用人单位得给咱支付赔偿金呢？弄清楚这个问题，能让咱们在遇到类似情况时，更好地维护自己的权益。

一、违法解除或终止劳动合同

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。比如，员工小李在公司表现良好，没有任何违规行为，公司却以经营困难为由将他辞退，且没有按照法定程序进行，这种就属于违法解除劳动合同，小李有权要求公司支付赔偿金。

二、未依法支付劳动报酬

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，以及安排加班不支付加班费的，应当支付赔偿金。像小张所在的公司，经常拖欠工资，原本每月10号发工资，却总是拖到月底，甚至有时还少发，这种情况下，小张就可以要求公司支付赔偿金。

三、不签订书面劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小王入职一家公司半年了，公司一直没和他签劳动合同，那小王就可以要求公司支付这几个月的双倍工资。

四、违法约定试用期

用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如，公司和小赵约定了6个月的试用期，但按照法律规定，他这个岗位最多只能约定3个月试用期，那多出来的3个月，公司就得支付赔偿金。

当劳动者遇到用人单位需要支付赔偿金的情况时，首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在拿到赔偿金后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会因为这件事给劳动者穿小鞋，劳动者再次找工作时会不会受到影响等。这些问题处理起来可能比较棘手，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上的权益得到更好的保障。