实习期超六月未转正被辞退怎样赔偿

刚从校园踏入职场，谁不想开启一段顺风顺水的职业生涯呢。可现实中，有些年轻人在企业实习时遭遇了不公平的对待。比如，原本约定的实习期，一延再延，超过了六个月还没能转正，最后竟被辞退。这对于初入职场的人来说，无疑是个沉重的打击。不仅没了工作，还可能面临经济上的困难。那在这种情况下，劳动者有没有权利获得赔偿呢？如果有，又该如何争取呢？咱们接下来就好好聊聊。

一、确认实习期超六月的合法性

劳动合同法对实习期有着明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。假如你和公司签的三年以下期限合同，试用期却超过了上述规定，那超出的部分就是不合法的。比如小张签了一年期限的劳动合同，结果试用期被定了三个月，后面两个月就属于违法的试用期。要是公司以这种违法试用期不合格为由辞退你，就站不住脚了。

二、判断辞退理由是否合理

公司辞退员工得有正当理由。如果以你不符合录用条件为由，那得证明在招聘时明确公布了录用条件，且你确实没达到这些条件。要是公司拿不出证据，就属于违法解除劳动合同。比如小李在实习期间工作表现不错，没出现任何重大失误，公司却突然以他不符合录用条件辞退他，但又不能提供相应的录用标准和他不符合的证据，这就不合法。

三、计算可获得的赔偿金额

如果是违法试用期，公司要支付赔偿金。赔偿金的标准是按劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。要是违法解除劳动合同，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小赵月工资5000元，他违法试用了两个月，那公司就得额外支付他10000元赔偿金。

四、争取赔偿的具体步骤

首先，可以和公司进行协商，注意保留好聊天记录、通话录音等，还要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要详细说明你的情况和诉求，并提交相关的证据材料。再者，还能去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书，并且附上劳动合同、工资流水、工作证等证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

遇到实习期超六月未转正还被辞退的情况时，劳动者千万别慌。要了解自己的权益，通过合法途径争取应得的赔偿。不过之后可能还会碰到一些问题，比如公司拒绝履行赔偿义务，仲裁或诉讼过程中又出现新的证据挑战等。这时候就需要更加专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多经验丰富的实战律师，能为你出招，帮你顺利解决后续难题，让你争取权益之路更顺利。